Оформление рабочей визы и разрешения на работу в Турции

Оформление рабочей визы и разрешения на трудоустройство в Турции

Турция привлекает иностранцев обилием вакансий, высокими относительно постсоветских стран зарплатами, возможностью проживать в солнечной стране с мягким климатом и развитой инфраструктурой. Для легального трудоустройства необходимо получить рабочую визу и разрешение на работу, что заменяет вид на жительство и дает право находиться в стране, пользоваться медицинскими услугами и социальными льготами, а в перспективе — претендовать на гражданство в порядке натурализации. В этой статье мы рассмотрим все аспекты получения рабочей визы и официального трудоустройства в Турции.

Законодательное регулирование трудоустройства иностранцев

Принципы выдачи разрешений на работу иностранцам в Турции регулируются Международным законом о труде № 6735. Согласно этому закону, если иностранец соответствует необходимым условиям, разрешение на работу выдается Министерством труда и социального обеспечения на основании Международной трудовой политики.

Согласно статье 27 закона «Об иностранцах и международной защите № 6458», разрешение на работу заменяет турецкий вид на жительство и наделяет обладателя соответствующими правами, включая доступ к коммерческой деятельности, получению образования, бесплатной медицине и социальным льготам. Беженцы, просители гуманитарного убежища или временной защиты могут трудоустроиться с соответствующим основанию ВНЖ без дополнительных требований.

Виды разрешений на работу в Турции

В соответствии с законодательством существует три основных вида разрешений на работу, которые могут получить иностранцы, желающие работать в Турции:

1. Временное разрешение на работу

Временное разрешение выдается соискателям, которые впервые претендуют на трудоустройство в Турции. В зависимости от срока действия ВНЖ иностранца и срока действия трудового договора, разрешение выдается максимум на 1 год для работы на определенном рабочем месте или предприятии и по определенной профессии.

По истечении одного года срок действия разрешения может быть продлен до 3 лет, а после — еще до 6 лет для работы на том же рабочем месте или предприятии и по той же профессии. Министерство может расширить или сузить географическую зону действия временного разрешения на работу.

2. Бессрочное (неограниченное) разрешение на работу

Если иное не предусмотрено двусторонними или многосторонними соглашениями, участником которых является Турция, иностранцам, легально и непрерывно проживающим в Турции не менее 8 лет или имеющим в общей сложности 6 лет легальной трудовой деятельности, может быть выдано бессрочное разрешение на работу.

Это разрешение выдается без ограничения конкретным видом деятельности, профессией, собственности или географическим районом, независимо от ситуации на рынке труда и изменений в нем. Документ необходимо обновлять каждые 60 месяцев (5 лет).

3. Независимое разрешение на работу

Независимое разрешение на работу может быть выдано при условии, что иностранцы легально и непрерывно проживают в Турции не менее 5 лет, и их работа принесет дополнительную пользу с точки зрения экономического развития и окажет положительное влияние на сферу трудоустройства.

Иностранцы, находящиеся в сфере профессиональных услуг, должны представить в Министерство документы о том, что они занимаются своей профессиональной деятельностью в рамках соответствующего законодательства. Срок действия разрешения на самостоятельную работу составляет 3 месяца с момента выдачи.

Требования для получения рабочей визы и разрешения

Для получения рабочей визы в Турцию необходимо соответствовать следующим требованиям:

Общие требования

• Наличие трудового контракта: Работодатель в Турции должен предоставить трудовой контракт, подтверждающий ваше трудоустройство. Это основной документ, без которого невозможно начать процесс получения визы.
• Квалификация и опыт: В некоторых случаях требуется подтверждение квалификации и опыта работы в соответствующей области. Это особенно важно для высококвалифицированных специалистов.
• Отсутствие нарушений визового режима: Важно, чтобы у заявителя не было нарушений визового режима в других странах, особенно в странах Шенгенской зоны.
• Медицинское обследование: Необходимо пройти медицинское обследование и предоставить соответствующие справки.

Дополнительные требования для работодателей

Рассмотрение заявки о получении трудовой визы может быть осуществлено только если турецкая компания подписала контракт с кандидатом на должность или имеет четкое намерение взять его на работу.

И потенциальный работник, и его работодатель должны предоставить предусмотренный Министерством труда полный пакет документов.

Необходимые документы для оформления

Документы, подаваемые заявителем

Заявитель в назначенный день приходит в посольство Турции и подает следующие документы:

• Заполненную на сайте консульства и распечатанную анкету
• Две цветные фотографии (срок действия паспорта должен быть не менее 6 месяцев с момента подачи заявки)
• Трудовой контракт
• Копию диплома и его нотариально заверенный перевод
• Загранпаспорт — копию и оригинал
• Внутренний паспорт — нотариальный перевод
• Официальное приглашение от турецкой компании
• Документ, подтверждающий род деятельности фирмы — по требованию

Важно уточнить актуальный список документов в турецком консульстве. В зависимости от ситуации, иностранного гражданина могут попросить предоставить дополнительные бумаги.

Документы от нанимателя

От турецкой компании требуется подготовить и подать в Министерство труда Турции такие документы:

• Заявление
• Выписки о прибыли и расходах за прошедший год с печатью Налоговой службы
• Справку из торгового реестра, подтверждающую состав организации и ее капитал
• Циркуляр подписи руководителя компании
• Оригинал свидетельства о постановке на налоговый учет
• Номер регистрации фирмы

Процесс оформления рабочей визы и разрешения на работу

Процедура получения рабочей визы стандартная и состоит из нескольких этапов:

1. Выбор подходящей должности и поиск работодателя

С поиском вакансий могут помочь специализированные компании. Если собеседование прошло успешно, то со специалистом подписывается договор о намерении взять его на работу.

2. Подготовка пакета документов

Документы готовит как работодатель, так и будущий сотрудник, согласно перечню, указанному выше.

3. Подача документов

Существуют два способа обращения: внутри страны или из-за рубежа. Обращения в обоих случаях должны выполняться через место работы или бизнес.

Подача из-за рубежа:

Если вы собираетесь приехать в Турцию на работу, то вам нужно в своей стране обратиться в Иностранное Представительство Турецкой Республики. После заполнения анкеты и успешного собеседования в турецком консульстве, подаются документы. Иностранцу выдается 16-значный код, который он сообщает работодателю.

Подача внутри страны:

Право для подачи заявления на получение разрешения на работу предоставляется:

• Обладателям вида на жительство по истечении 6 месяцев после получения ВНЖ
• Лицам, обратившимся за международной защитой через 6 месяцев после подачи заявления
• Лицам со статусом условные беженцы и временной защиты через 6 месяцев после получения удостоверения

4. Обращение представителя организации в Министерство труда

После получения кода от соискателя, предприятие или организация может подать заявку от имени работника через онлайн-систему Министерства труда и социального обеспечения.

5. Оформление трудовой визы

Одобренная заявка и получение электронного уведомления являются основанием для повторного обращения в консульство для получения визы.

6. Эмиграция в Турецкую Республику

По прибытии в Турцию иностранец обязан начать работу в течение месяца с даты пересечения границы. Кроме того, на данном этапе следует оплатить покрытие социального страхования SGK.

Если иностранец принял решение отказаться работать в Турции, то он обязан выехать за пределы государства в течение 15 суток. Только в таком случае никаких штрафов или ограничений на въезд не предусматривается.

Особенности трудоустройства для граждан Казахстана и стран СНГ

Специфика для граждан Казахстана

Для казахстанцев процесс получения рабочей визы в целом соответствует общим правилам, но стоит учитывать некоторые нюансы культурной адаптации.

Процесс подачи заявки включает:

1. Поиск работодателя в Турции через онлайн-платформы, агентства по трудоустройству или личные контакты

2. Получение официального приглашения на работу от работодателя

3. Заполнение анкеты на сайте Министерства труда и социальной защиты

Особенности для граждан России и других стран СНГ

Граждане России и других стран СНГ могут столкнуться с определенными трудностями при получении разрешения на работу, особенно в свете недавних геополитических изменений.

Многие россияне и граждане СНГ сталкиваются с проблемами при получении ВНЖ по аренде жилья в Турции. Турецкие власти начали постепенно «закручивать гайки»: в марте 2022 года ввели первые ограничения по районам, в которых можно было оформить первичный ВНЖ по аренде, а с конца декабря 2022 года начали массово отказывать в выдаче туристического ВНЖ по аренде жилья.

Для тех, кто планирует долгосрочное пребывание в Турции, рекомендуется рассмотреть возможность приобретения недвижимости на сумму от 200 000 долларов, так как покупатели недвижимости получают отказ в ВНЖ лишь в исключительных случаях.

Востребованные профессии в Турции

Список самых востребованных специальностей

В Турции наблюдается нехватка специалистов в следующих областях:

• Медицинский персонал
• Инженеры и другие специалисты технических специальностей
• IT-специалисты
• Специалисты в сфере строительства

Для получения должности в этих сферах необходимо иметь диплом о высшем образовании в Турции или диплом, подтвержденный турецким правительством.

Ограничения по профессиям для иностранцев

Не все специальности доступны для трудоустройства иностранцев в Турции. Существуют определенные ограничения, связанные с защитой внутреннего рынка труда.

Кроме того, стоит учитывать квоту 1:5, согласно которой на одного иностранного работника должно приходиться пять турецких граждан, что может затруднить поиск компании, готовой взять на работу иностранца.

Практические советы по трудоустройству

Подготовка к переезду и трудоустройству

• Не стройте наполеоновские планы – пробуйте разные варианты и ищите возможности по ходу дела. Можно сначала приехать пожить месяц, найти местное сообщество релокантов или временную работу.
• Изучайте турецкий язык – если вы планируете долгосрочное проживание в Турции, знание турецкого языка существенно упростит процесс адаптации и трудоустройства.
• Ознакомьтесь с культурой и традициями – в Турции есть неприязнь к иммигрантам, которые не хотят ассимилироваться в культуру и работать в стране. Если вы хотите там жить долго, учите язык, работайте, и турки будут достаточно дружелюбны.

Типичные трудности и способы их преодоления

• Поиск жилья – это может быть одной из самых сложных задач. Рекомендуется иметь финансовый запас на оплату отеля на срок до нескольких месяцев, пока вы не найдете постоянное жилье.
• Открытие банковского счета – для открытия счета в турецком банке необходимо показать визу и объяснить, что она с возможностью конвертации в разрешение на работу.
• Языковой барьер – незнание турецкого языка может существенно осложнить поиск работы и повседневную жизнь. Рекомендуется начать изучение языка заранее или сразу по приезду.

Заключение

Получение рабочей визы и разрешения на трудоустройство в Турции — это структурированный процесс, требующий выполнения ряда формальностей как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя. Однако при правильном подходе и подготовке всех необходимых документов, этот процесс вполне реализуем.

Легальное трудоустройство в Турции открывает множество возможностей: официальный статус, доступ к медицинским и социальным услугам, возможность банковского обслуживания и, в перспективе, получение гражданства. Кроме того, Турция предлагает комфортные условия для жизни с мягким климатом, развитой инфраструктурой и относительно высоким уровнем зарплат по сравнению со странами СНГ.

Для успешной интеграции в турецкое общество и обеспечения долгосрочных перспектив рекомендуется изучать турецкий язык, уважать местную культуру и традиции, а также стремиться к профессиональному развитию в востребованных сферах деятельности.